Agencia de reclutamiento

Nombre:  Valparisia
Educación:  Bachelor of Arts, Administración de Empresas / St. Leo University
Departamento:  Agencia de Reclutamiento
Empleo: Reclutadora de la agencia. Identificación de empresarios para nuestra "Oportunidad de la agencia para la próxima generación"
Años de trabajo en SF: 21 en agosto de 2009
Trayectoria profesional: Unidad de Recuperación Asistida por Computadora (Unidad C.A.R.), 1988–1991 (Zona de la Florida)
Unidad C.A.R., 1991-1992 (Zona Sur)
Plan de pago mensual (MPP), 1992-1993 (Zona Sur)
                       Servicios Administrativos, 1993–1994 (Zona de la Florida)
                       Operaciones Automotrices, 1994–2005 (Zona de la Florida)
                                   -Asistente de operaciones automotrices
                                   -Asistente de servicio de suscripciones
                                   -Jefe de grupo de suscripciones
                                   -Supervisora de equipo de correo centralizado
                       Agencia de reclutamiento, desde 2005 hasta el presente
                                   -Especialista en trayectorias profesionales de la agencia
                                   -Reclutadora de la agencia
Educación previa: Winter Haven High School

Mi deseo de trabajar en State Farm comenzó cuando tenía 12 años. Mi mamá tenía amigos que trabajaban en la compañía y yo siempre estuve muy impresionada con sus experiencias. Mientras aun asistía a la escuela secundaria, hice muchos cursos de negocios con la esperanza de contar con más posibilidades de empleo una vez que terminara la escuela secundaria. Tuve éxito y después de graduarme, me contrataron para un puesto de nivel inicial en State Farm como empleada de archivos en microfilm. 

Debido a que comencé mi carrera con SF justo después de que terminé la escuela secundaria, mi deseo era continuar con mis estudios lo más rápido posible. Desgraciadamente, muchas cosas no ocurren como se planean. Después de empezar mi empleo en State Farm, me inscribí en un instituto de enseñanza superior local, pero decidí casarme y tuve tres hijos. Por lo tanto, mi educación pasó a un segundo plano. Después de estar casada solamente tres años, pasé por un divorcio difícil y luché para poder llegar a fin de mes como madre soltera. Una vez que mi hijo menor fue lo suficientemente grande, decidí completar mis estudios. Estaba muy ocupada asistiendo a la escuela y trabajando a tiempo completo, pero estaba decidida a recibir mi título de Bachelor of Arts en Administración de Empresas, con el objetivo de ofrecerles a mis hijos una mejor calidad de vida. Una vez completados dos años de mi título de cuatro años, me ofrecieron una entrevista para ocupar el puesto de jefe de grupo de suscripciones y me seleccionaron. Estoy convencida, debido a mi firme ética de trabajo, tenacidad, iniciativa y voluntad para lograr más, de que mis jefes fueron capaces de identificar esas aptitudes y me dieron la oportunidad de destacarme. Esto fue muy impactante y motivó a otros a comprender que cuando uno invierte en uno mismo, otros estarán más interesados en invertir en uno. Y definitivamente, yo he invertido en mí misma. En estos momentos, ocupo un puesto como reclutadora de la agencia y fui la reclutadora #1 de la agencia, en el estado de la Florida en el 2008.

Como reclutadora de la agencia, tengo la responsabilidad de identificar empresarios para las oportunidades de la agencia de State Farm. Mi rutina cambia a diario, sin embargo, siempre incluye la presentación de las oportunidades de la agencia de State Farm a individuos que desean ser propietarios de una pequeña empresa y dirigirla, y llegar a ser un pilar o centro de influencia en la comunidad donde prestarán sus servicios. En verdad, el trabajo de un reclutador nunca termina... He reclutado algunos de mis mejores candidatos para la agencia mientras he estado en algún lugar disfrutando junto a mi familia. Mis hijos entienden lo que hago y han aprendido la jerga de la contratación. De hecho, han regresado de la escuela y me han pedido mi tarjeta comercial para repartir a maestros y padres de alumnos que, según su criterio, podrían convertirse en excelentes agentes de SF.

El proyecto más interesante en el que haya trabajado como reclutadora de la agencia es dirigir mi departamento para elaborar el primer Programa de Concientización de Contratación Laboral y de la Agencia en la Florida. Después de percatarme de la necesidad de fomentar el conocimiento sobre las oportunidades de la agencia entre los empleados en la zona, le propuse a mi gerente la idea de hacer un evento para la toma de conciencia de la agencia. A ella le encantó la idea, me dio un presupuesto y me puso a cargo de la implementación de un plan. Recluté a representantes de varios departamentos para el comité central, y juntos establecimos el tema "Tiempo de contratar" e invitamos a nuestros ejecutivos a participar en el sketch. La idea fue adoptada posteriormente por la empresa y, de este modo, el evento para la toma de conciencia de la agencia se ha convertido en un evento anual en la empresa, con el objetivo de que los empleados comprendan el papel que desempeñan en nuestros esfuerzos de contratación para perpetuar el futuro de nuestra compañía. Todos los días que presento esta magnífica compañía y apoyo a las personas que ignoran nuestro secreto mejor guardado... la agencia de State Farm... siento que estoy influyendo enormemente en la vida de esos individuos, así como en la vida de las personas con las que ellos se relacionan. Cuando se les pregunta a los agentes qué harían ellos de otra manera si tuvieran que empezar todo otra vez, por lo general la respuesta es: "¡Empezar diez años antes!".